التحول الرقمي للموارد البشرية

التحول الرقمي للموارد البشرية

التحول الرقمي للموارد البشرية ، يعتبر التحول الرقمي للموارد البشرية من الموضوعات الحديثة التي يتم تطويرها والتي ظهرت في بداية القرن الحالي من وجهة نظر متخصصي الموارد البشرية. تنبع أهمية التحول الرقمي للموارد البشرية من حقيقة أن التكنولوجيا الرقمية لديها القدرة على تحسين قدرات ونتائج العاملين داخل مؤسسات العصر الحديث. في هذه المقالة عبر موقع عالمك سوف نتعمق في ظاهرة التحول الرقمي للموارد البشرية لتوضيح مفهومها وأهميتها وكيف يمكن للمنظمات القيام بذلك.

شاهد ايضا. تفاصيل تأسيس شركة طيران الرياض الناقل الوطني الجديد

مفهوم التحول الرقمي للموارد البشرية

يشير التحول الرقمي للموارد البشرية إلى عملية استخدام التكنولوجيا لتبسيط وأتمتة عمليات الموارد البشرية ، من التوظيف والإعداد إلى إدارة الأداء ومشاركة الموظفين.  يتضمن هذا التحول دمج الأدوات الرقمية مثل برامج الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وتحليلات البيانات في عمليات الموارد البشرية.

فوائد التحول الرقمي

تشمل زيادة الكفاءة ، وتحسين الدقة ، وخفض التكاليف ، وتعزيز تجربة الموظف ، واتخاذ قرارات أفضل بناءً على الرؤى المستندة إلى البيانات.  كما أنه يمكّن متخصصي الموارد البشرية من التركيز على المبادرات الإستراتيجية التي تدفع نمو الأعمال بدلاً من المهام الإدارية.

تتضمن بعض الأمثلة على التحول الرقمي للموارد البشرية ما يلي:

• أتمتة التوظيف: استخدام أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لفحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية وجدولة المقابلات مع المرشحين.
• أتمتة الإعداد: استخدام المنصات الرقمية لأتمتة عملية الإعداد للموظفين الجدد ، بما في ذلك إكمال الأعمال الورقية والتدريب.
• أتمتة إدارة الأداء: استخدام برنامج لتتبع مقاييس أداء الموظفين وتقديم ملاحظات في الوقت الفعلي.
• أتمتة مشاركة الموظفين: استخدام الأدوات الرقمية مثل الاستطلاعات وآليات التغذية الراجعة لقياس مستويات رضا الموظفين والمشاركة.

بشكل عام ، يعد التحول الرقمي للموارد البشرية ضروريًا للمؤسسات التي تتطلع إلى الحفاظ على قدرتها التنافسية في بيئة الأعمال سريعة الخطى اليوم من خلال الاستفادة من التكنولوجيا لتحسين عمليات إدارة رأس المال البشري لديها.

أهمية التحول الرقمي للموارد البشرية

• زيادة الاحتفاظ بالمواهب: مما لا شك فيه أن التكنولوجيا الحديثة تساعد الموارد البشرية على التطور مهنيًا وتحقيق النجاحات المهنية التي يرغب فيها جميع العاملين في المنظمات ، ونتيجة لدور التحول الرقمي للموارد البشرية ، فهذا يساعد المنظمات على الاحتفاظ بالمواهب. والكفاءات التي تمثل القيمة الحقيقية والإضافة للمنظمة.
• اتخاذ قرارات أفضل بناء على معلومات دقيقة: من المعروف أن القدرات التحليلية للتكنولوجيا الحديثة تمنح إدارة الموارد البشرية جميع المعلومات التي تحتاجها لاتخاذ قرارات مستنيرة تساهم في زيادة الإنتاجية وتحسين كفاءة وفعالية العاملين.
• زيادة رضا الموظفين وأدائهم: الموظفون السعداء هم أكثر إنتاجية من غير السعداء ، وهناك دراسات لا حصر لها تثبت ذلك. عندما تُظهر المؤسسات قيمة الموظفين من خلال العمليات الرقمية المحسنة ، فإنها تحصل على هذا الإحساس بالإنجاز والهدف.
• انخفاض تكاليف الموارد البشرية: على المدى الطويل ، تحقق المنظمات التي استثمرت في رقمنة الموارد البشرية وفورات ضخمة في الوقت والموارد حيث يتم تبسيط العمليات وزيادة كفاءتها أيضًا.
• أتمتة العمليات اليدوية: يمكن أتمتة العديد من المهام الإدارية ، مما يؤدي إلى انخفاض معدلات الخطأ البشري وإدارة أفضل للعناصر والموارد الثمينة للمنظمة. يمكن لفريق الموارد البشرية بعد ذلك التركيز على تنفيذ الخطط الإستراتيجية التي تحقق أكبر قيمة للأعمال.
• توحيد أنظمة الموارد البشرية: يعني التوحيد واجهة متسقة ومصدر واحد للحقيقة من خلال تصميم منصة واحدة لجميع احتياجات الموارد البشرية.
• تحسين جودة التقارير: يمكن للتحليلات المتقدمة أن تحدث تأثيرًا كبيرًا على عمل الموارد البشرية وتساعد الفريق على التحقيق بدقة في صحة المعلومات ، ويمكن أن يؤدي التحول الرقمي للموارد البشرية إلى زيادة أتمتة الوظائف مثل دفع الموظفين إلى التعلم بناءً على اهتماماتهم ، بناءً على البيانات الحالية والتنبؤ بالسلوك المستقبلي.

شاهد ايضا. متى موعد عودة الموظفين بعد عيد الفطر 1444

نصل الى نهاية مقالنا عبر موقع عالمك الذي كان بعنوان التحول الرقمي للموارد البشرية وذكرنا ايضا فوائد التحول الرقمي وايضا تعرفنا على أهمية التحول الرقمي للموارد البشرية وجميع المعومات المتعلقة به.