تفاصيل المادة 111 من نظام العمل السعودي

تفاصيل المادة 111 من نظام العمل السعودي

أعلن مجلس الوزراء السعودي تفاصيل المادة 111 من نظام العمل السعودي ، والتي يبحث عنها الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية ، حيث يتضمن نظام العمل السعودي أهلية كل من الموظف وصاحب العمل للحصول على حقوقهما ، التي صدرت عن الحكومة السعودية من أجل تحقيق مبدأ العدل والمساواة لجميع مواطني الدولة ، ونظراً لرغبة الكثيرين في معرفة المادة 111 ، يوفر لكم موقع عالمك جميع المعلومات المتعلقة بهذه المادة من القانون السعودي وجميع التفاصيل المتعلقة به بالاضافه سنتعرف على المادة ٨١ من نظام العمل وايضا شرح نظام العمل السعودي الجديد وكذلك المادة 58من نظام العمل السعودي وسنتعرف ايضا على المادة 60 من نظام العمل السعودي .

شاهد أيضا: خطوات التسجيل في نظام نور للطلاب 1444

نظام العمل السعودي

يُعرَّف نظام العمل السعودي بأنه أحد الأنظمة التي حددها مجلس الوزراء في الدولة ، والذي أقر نظام العمل بموافقة المرسوم الملكي الصادر عن الملك عبد الله بن عبد العزيز ، والذي دعا إلى تطبيق هذا النظام في جميع أجزائه. المملكة ، ونظام العمل السعودي يضم مجموعة كبيرة من المقالات التي تخدم مصلحة الموظف السعودي وتحافظ على حقوقه.

من أهم مهام نظام العمل السعودي تحديد مدى إمكانية الحصول على الإجازات السنوية التي يرغب فيها الموظف ، كما يحدد نظام العمل جميع الحقوق والواجبات التي يجب أن يلتزم بها كل من الموظف والموظف. صاحب العمل على حد سواء ، وغيرها من التفاصيل العديدة التي يحددها نظام العمل في المملكة العربية السعودية.

المادة 111 من نظام العمل السعودي

وفقًا للمادة رقم 111 من نظام العمل السعودي ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية ، وفي حالة عدم لجوء الموظف إلى استخدام حقه في الحصول على إجازة ، فلا يسقط حقه في الحصول على إجازة سنوية. لأي سبب من الأسباب ، وهو غير صالح أبدًا تحت أي ظرف من الظروف. على أي حال يتم إبرام اتفاقية تنص على تنازل الموظف عن استحقاقه للإجازة السنوية ، وإذا تم ذلك يعتبر هذا العقد باطلاً ولاغيًا تمامًا ، وفي حال أنهى الموظف فترة عمله لدى صاحب العمل ، و إذا لم يكن قد حصل على إجازته بعد ، فيجب على صاحب العمل تعويضه عن مدة هذه الإجازة بأجر مالي.

الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي

يمكن تعريف الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي بأنها إجازة مدفوعة الأجر بالكامل ، تُمنح للموظف لغرض الراحة أو في حالة رغبة الموظف في أداء عمل شخصي خاص به ويحتاج إلى وقت محدد منه. على أن تتم الموافقة على هذه الإجازة بعد تقديم طلب خاص إلى صاحب العمل لطلب الإجازة والحصول على موافقة جهة العمل.

وتتراوح المدة المخصصة للإجازة السنوية من 14 يومًا إلى 30 يومًا كحد أقصى للإجازة ، ويجب ألا تزيد عن ذلك. 5 سنوات. في هذه الحالة ، تزداد الإجازة السنوية المخصصة لهذا الموظف إلى 21 يومًا كاملاً. يحمي القانون في المملكة العربية السعودية جميع الإجازات السنوية التي يحصل عليها الموظف والتي لا تقل مدتها عن 21 يومًا كاملاً.

شروط الحصول على الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي

هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية ، وهذه الشروط هي كما يلي:

• يجب طلب الإجازة لغرض رعاية العمل.
• الحد الأدنى للإجازة السنوية 21 يومًا.
• لن يتم قبول طلب الإجازة السنوية التي تزيد عن 30 يومًا.
• يتم دفع أجر الإجازة بالكامل.
• إذا توقف العامل عن العمل ولم يأخذ أي إجازة ، يجب أن يحصل على أجره عن هذه الفترة من صاحب العمل.
• إذا أكمل الموظف 5 سنوات من العمل في نفس الوظيفة ، فيحق له الحصول على إجازة من 21 يومًا إلى شهر كامل.
• الإجازات التي يستحقها الموظف في نظام العمل السعودي
• يمكن للموظف في السعودية الحصول على مجموعة إجازات حسب نظام العمل السعودي ، ومن أهم هذه الإجازات الآتي:
• إجازة الأعياد والمناسبات الوطنية في البلاد ، وهي إجازة مدفوعة الأجر.
• الأعياد الدينية مثل إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى وتتراوح مدة هذه الأعياد بين 10 و 15 يوماً.
• إجازة خاصة بمناسبة الزواج أو الوفاة أو ولادة طفل. مدة الإجازة ثلاثة أيام.
• الإجازة المرضية ، والتي تستمر لنحو شهر كامل ، ويمكن للموظف تمديد فترة هذه الإجازة والحصول على ثلاثة أرباع راتبه لمدة شهرين فقط.
• الإجازة على أساس سنوي ، بشرط ألا تقل مدتها عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا.
• مع العلم ان جميع هذه الاجازات مدفوعة بالكامل ولا تخصم من راتب الموظف.

الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي

كما ذكرنا سابقًا ، فإن نظام العمل السعودي مسؤول عن تحديد كل ما يتعلق بالإجازة السنوية والإجازة المرضية في العمل ، على النحو التالي:

• يمكن للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر إذا كان يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص ، على أن تتراوح مدة الإجازة بين 21 و 30 يوماً.
• لا يجوز للموظف التنازل عن استحقاقه للإجازة السنوية ، وفي حالة عدم رغبته في الإجازة يمكنه الحصول على تعويض مالي بدلاً من ذلك.
• ومع ذلك ، لا يمكن للموظف تأجيل إجازته السنوية للعام المقبل ، وفي حال ترك الموظف العمل ، يجب تعويضه بأجر مالي بديل عن الإجازة.
• يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال العام ، بشرط أن تكون مدة هذه الإجازة 30 يومًا.
• في حالة رغبة الموظف في تجديد الإجازة ، يجب أن يتقاضى ثلاثة أرباع أجره عن الشهرين المقبلين.
• إذا رغب الموظف في تجديد الإجازة للمرة الثانية ، فسيحصل هنا على أجر مدفوع لمدة 30 يومًا فقط.
• لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل أثناء إجازته المرضية إذا كانت المدة لا تزيد عن خمسة أشهر.
• يجوز للموظف أن يأخذ إجازته المرضية والسنوية في نفس الوقت من أجل الحصول على إجازة مدتها خمسة أشهر.
• يمكن للموظف أن يأخذ إجازة خاصة لا تزيد عن ثلاثة أيام لغرض أي مناسبة مع الموظف ، مثل الزواج أو ولادة طفل أو وفاة الزوجة.
• في حالة الرغبة في الحصول على الإجازة السابقة ، يجب على الموظف تقديم المستندات التي توضح سبب الإجازة.
• يمكن للموظف أن يأخذ إجازات مدفوعة الأجر بالكامل في حالة حلول الأعياد الدينية أو الأعياد الوطنية.
• في حالة استمرار الموظف في نفس العمل لأكثر من خمس سنوات ، يحق له طلب إجازة مدفوعة الأجر تتراوح بين 21 و 30 يومًا.

شاهد أيضا: نظام نور ولي الأمر تسجيل دخول 1444

في نهاية مقالنا على موقع عالمك، قدمنا ​​جميع المعلومات حول تفاصيل المادة 111 من قانون العمل السعودي ، مع شرح لجميع الحالات التي بموجبها يمكن للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل.